CGT-Fapt 77

Après le refus unanime des Organisations Syndicales de signer l’accord de méthode proposé par la direction, le Comité Central d’UES s’est réuni de nouveau le 18 août pour l’information sur le projet de Plan Social. Comme la CGT s’y attendait, la direction n’est toujours pas en mesure de fournir d’éléments précis et probants justifiant une nouvelle vague de suppressions d’emploi et de fermetures de sites.
Lire le communiqué CGT FAPT =>Communiqué CGT FAPT Téléperformance

Réussir le véritable changement nécessite des moyens Humains et financiers.

Depuis plusieurs mois la CGT revendique que 3 milliards d’Euros soient consacrés pour 2010 à la ré-humanisation du Groupe, l’emploi, l’investissement dans le développement des réseaux et services du futur. Si la direction vient d’annoncer, lors de la présentation à la presse de son projet industriel « conquête 2015 », le recrutement de 10 000 emplois d’ici 2012, le déblocage de 900 millions d’€uros pour le social sur 3 ans et l’investissement de 2 milliards pour la fibre optique, on est en réalité bien loin du compte ! La CGT prend acte des avancées mais les considère comme insuffisantes pour l’avenir du groupe.

Le 9 juin, les actionnaires de FT ont eu le droit à un accueil syndical CGT - CFDT - SUD. Retrouvez en lien l'affichette régionale qui est aussi un outil pour gagner la mobilisation le 24 juin 2010. En effet, et si on regardait du côté du "capital" pour assurer le financement durable des retraites?
affichette AG actionnaires

Le conseil paritaire du 13 avril confirme, comme la CGT l’avait indiqué le 17 mars 2010, la nécessité d’un mouvement revendicatif large, ancré dans les services pour gagner une réelle évolution de l’ensemble des carrières.

Téléchargez le tract conseil paritaire

Si durant les deux Conseils Paritaires plusieurs des revendications de la CGT, rejointe par la majorité des autres Organisations Syndicales, ont été entendues et actées, nous restons loin du compte en terme de reconnaissance des qualifications avec des mesures essentiellement axées, comme dans la Fonction Publique, sur les seules fins de carrières Des discriminations inadmissibles, liées aux différents grades de reclassement demeurent (AEX SL, AEX SG, ATIN, CT, CDTX SL, DESPRO). Concrètement, il n’y aura pas

Bonne participation au collectif "Télécom" du 16 mars, 12 participants. Voir le compte-rendu en lien ci-dessous. Mais déjà à noter, prochaine réunion : le 27 mai, à 9h30 à Vaux le Pénil.
CR collectif T 16-03-10